看護師ってサービス残業が多すぎない？

看護師ってサービス残業するのが当たり前なの!?

看護師になるからには、残業があることはほとんどの人が覚悟していたと思うんだよ。

でも…　さすがに残業したのに、その分の給料をもらえないサービス残業が当たり前なんて状況だと文句を言いたくなるのは当然なんだよね。

特に新人看護師の多くが最初に勤務することになる病棟については、サービス残業が多めなのが現実で、苦しんでいる看護師も多いんだよ。

今回は看護師業界のサービス残業の現実から、その解決方法まで紹介していくから困っている人は最後までチェックしていくんだピヨ!!

看護師はサービス残業をさせられるのが普通？

＊マンガ内の調査結果は日本医療労働組合連合会が実施したものを参照しています。

サービス残業の元凶は前残業？

サービス残業と聞くと、定時になっても帰れずに仕事をするってイメージを持つ人もいるかもしれないけど、始業時間前に働くのも立派な残業なんだよね。

始業時間前に働くことを“前残業”って言ったりするんだけど、看護師という仕事はどうしても引き継ぎも多いし、当日の患者の状況に応じて情報収集も必要だったりするし、始業時間の30分前に働き始めるなんてことが多いんだよ。

この前残業の30分は、たかが30分なんてことはなくて、1ヶ月合計すると10時間を超えるくらいにはなるんだよね。

仮に1時間2,000円の残業手当をもらえるとすると、前残業だけで2万円もの残業手当をもらってないってことになるんだピヨ!!

ちなみに、日本医療労働組合連合会の調査では、看護師や医師の7割が前残業をしても残業代を請求してないんだよね。

後残業も多くの看護師が残業代をもらっていない

サービス残業の原因となるのは前残業だけじゃなくて、定時後の後残業もサービス残業になるところは多いんだよね。

特に病棟勤務だと、定時で仕事が終わったとしても看護記録は勤務時間外にする必要があるところもあるし、薬のチェックとかも勤務時間外にさせられることもあるんだよ。

そして、何といっても仕事が終ろうかというときのナースコール!!　当たり前だけど、ナースコールを無視する訳にはいかないし、どうしても残業になっちゃうってことは多いんだよね。

後残業も、きちんと残業代をもらえるならいいんだけど、前残業ほどじゃないにしてもサービス残業となるケースは多いんだよ。

サービス残業が慣習になっている病院が多い

前残業にしても、後残業にしてもなぜサービス残業があるのかというと、多くのところでサービス残業が慣習になっているからなんだよね。

昔から、前残業は当たり前にあって、残業代が発生しないのは当たり前、残業代を請求しないのも当たり前。という状況になってしまって、今更残業代を請求するなんて空気じゃない!!という状況になってるんだピヨな。

特に新人看護師にとっては、慣習を破るのは簡単なことじゃないし、仮に慣習を破ったりすると職場での立場が微妙になってしまうこともあったりして、この問題を解決するのは簡単じゃないっていう悩ましいことになるんだピヨ…

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サービス残業分の残業代をきちんともらう方法はないの？

周りを気にせず請求したいなら退職後にまとめて請求するのがおすすめ

残業はともかくサービス残業をするのはイヤという場合は、残業代を請求することももちろん可能なんだよ。

とはいえ、周りがみんなサービス残業をしている中で、自分だけが残業代を請求するのが難しいのも事実なんだよね。

というわけで、周りの反応を気にしないで、残業代を請求したいのなら退職後に実行するのをおすすめするよ。

ちなみに、過去の残業代については過去2年分をまとめて請求出来るから、サービス残業があまりに多い場合は、100万円を超えることもあったりするんだピヨよ。

そして、残業代というのは1分単位で請求することも出来るから、退職後に残業代を請求するという場合は、細かい残業時間がわかるような証拠を確保しておくといいね。

タイムカードのコピーや、詳細なメモとかきちんとした証拠さえ残っていれば残業代をもらえる可能性は高いから、ある程度の請求額（100万円以上など）になっていて自分で請求するのに抵抗があるという場合は手続を全部弁護士に依頼すると良いと思うよ。

労働基準監督署に通報する方法もある

在職したままサービス残業の問題を解決したい!!　そして、残業代をきちんともらいたい!!

だけど…　職場の雰囲気から難しいし、やりたくない!!

という場合も多いと思うんだよね。そんなときは、労働基準監督署に通報するという手段もあるんだよ。

ただし、通報は匿名でも可能なんだけど、実際に動いてもらえる可能性が高いのは実名での通報になるんだよね。この点に関しては、心配な場合は実名で通報した場合に、通報者の名前を出さないように出来るかを事前に確認するといいよ。

労働基準監督署が動いて、実際にサービス残業が多くて、残業がきちんと支払われていないとなった場合は、病院に対して是正勧告をしてくれたりするんだピヨ!!

ほとんどの場合で、ここまで行けばサービス残業の問題も解決されると思っていいよ。

注意点としては、労働基準監督署は必ず動いてくれる訳ではないということだね。証拠がきちんと揃っていて、サービス残業があまりに多いとか悪質な場合なら動いてもらえる可能性が高まると考えられるピヨ。

サービス残業の無い転職を目指すのもあり

病棟勤務はサービス残業が発生しやすい

多くの看護師が新卒で働くことになる病棟は、残念ながらサービス残業が多く発生する職場でもあるんだよね。

なぜかというと、毎年毎年新卒で入職する新人看護師がいるから、仕事をしながら教育をすることも多いという事情があって、新人看護師の側も教育されている立場だし、若いし、ということからサービス残業を受け入れてしまう土壌があるんだピヨな。

あとは、単純に病棟勤務は忙しいし、予期しないトラブルや、定時間際に急に仕事が入るなんてことも多いからサービス残業が多くなっちゃうんだよ。

でも、病棟勤務でもサービス残業が無いってところも少ないけどあるんだよね。ただし、看護師として働く場所を病棟に限定しないで、幅広く探せばサービス残業がないホワイトな職場に出会える確率があがってくるのは事実なんだよ。

サービス残業の有無は、事前の情報収集で確認する

サービス残業があるかどうかを、事前に確実に把握する方法は…　転職先候補の病院で働いている同期に聞くことになるピヨ!!

ある程度大きな病院なら、看護学校・大学時代の同期が誰かしら働いている可能性があるし、同期のグループLINEでもあればそこで情報収集できちゃうんだよね。

転職先候補に同期がいない場合は、転職サイトを利用して担当者に直接聞いてもらうという方法もあるよ。自分では聞きづらいかもしれないけど、転職サイトの担当者は代わりに聞いて確認してくれたりするんだよ。

転職先候補に知り合いもいない、転職サイトも利用しないという場合は、自分で面接のときとかに聞くか、面接前に病院見学に行ってそのときにサービス残業の有無を聞くという方法を取るしかないね。正直に教えてくれるかどうかは微妙なところもあるけど、サービス残業の有無が重要なことだと考えていることが伝われば、サービス残業のあるところはあなたを採用しないでくれる可能性も出てくるんだよね。

最後のまとめ

というわけで、ここまで看護師のサービス残業問題について解説してきたんだピヨな。

はっきり言ってしまえば、看護師業界からサービス残業を無くすのは難しいことで、多くの職場に共通する問題だということになるんだね。

だけど、紹介したとおり解決するための方法もあるし、心機一転でサービス残業の無い職場を探すという方法もあるんだよ。

ただでさえ激務の看護師の仕事なんだから、このページを見たみんなにはサービス残業の無い職場で看護師として輝いてもらえたら幸いなんだピヨ。

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