即日退職！看護師だけど今すぐに辞めたい!!明日から行きたくない!!

看護師が即日退職することはできる？

看護師なら誰でも「明日は行きたくねーっ」と考えたことがあると思うんだよね。

とはいえ、実際にそんなに突然辞めるなんてことは出来ないと考えるのが普通だろうし、何だか言いつつ勤務を続けるっていうのが多くの看護師が取る道なんだピヨな。

でも…　看護師の激務や人間関係からうつ病になってしまったりして、どうしても看護師を続けるのが難しい、けど即日退職は難しいということで苦しみながら看護師を続けている場合もあると思うんだよ。

というわけで、今回は看護師が即日退職をして明日から勤務する病院に行かなくて済む方法があるのか、あるとすればどんな辞め方をすればいいのかを説明していくピヨよ!! 

ってか、看護師が今日辞めて明日から病院に行かないなんて出来るの？

基本的には即日退職は出来ない。ただし、例外はある

まず、原則論から言えば即日退職して明日から病院に行かないってことは出来ないんだピヨ!!

看護師として働くというのも、一種の契約なんだけど、あなたは病院やクリニックなどと一定の決まりのもとで働くという約束をしていることになるんだよね。

その決まりの一つとして、退職届を出す時期というのがあるんだけど、概ね１ヵ月前には出さないといけないってことが多いんだピヨ（就業規則の有無、記載内容によって違う可能性あり）。 

つまり、入職するときに「退職届は○○日前に出します」という契約をした上で、あなたは看護師として働いているってことになるんだね。

あなたがそんな契約があるってことを知らないとしても、基本的にはこの契約は守る必要があるし、あなたの意思だけで即日で退職するのは契約違反ってことになるんだよ。

ただし、契約は契約でもこれは絶対じゃなくて例外もあって、状況によっては即日で退職して明日から病院に行かないってことが出来る場合もあるんだピヨ!! 

例外に該当する場合も連絡もしないでバックレるのはNG

注意が必要なのが、仮にあなたが例外に該当して、即日で退職できて明日から病院に行かないで済むという場合でも、連絡もしないでバックレるのはNGなんだよ。

これは法律的に考えてもアウトだし、社会常識的に考えてもアウトなんだピヨ。

勤務している病院に顔を出すのがイヤなら、退職届は郵送でいいし、メールでもいいから送るようにして欲しいんだよね。

即日退職できるとしても、きちんと退職の意思を連絡をした上で状況に応じて退職届を出すなどして辞めるってことを理解しておく必要があるってことだね。うつ病になった場合など、自分での連絡が困難な場合は誰かを頼って代わりに連絡してもらうという方法でもOKだから、連絡なしにバックレるのは避けるようにね！ 

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看護師が“合法的に”今すぐに辞めることが出来る場合を紹介します

すぐに退職OKの場合　その①
うつ病などの病気になり仕事が出来ないとき

看護師として働くというのは、あなたが病院と労働契約を結んでいることになるので、自分から勝手に破棄して、即日で退職するというのは基本的には出来ないんだよね。

ただし、これはどんなときでも即日退職がNGという意味ではないんだよ。

だから、うつ病とかの精神疾患という病気になったときまで、働き続けないといけないなんてことは無いんだピヨ!!

ちなみに、看護師が働く病院は、働いている看護師の体や精神面の安全を守る義務を負ってて、これは法律にも次のように明記されているんだよ。

法律にも看護師の心身の安全を守ること、必要な配慮をすることがきちんと記載されているんだよね。

だからこそ、うつ病になってまで無理に働くことは無いし、病院側は看護師を無理して働かせることは出来ないんだよ。

注意点としては、自分の判断だけじゃなくて基本的には医師の診断書が必要になるってことだね。

どうしても明日から勤務できない!!っていう場合は、医師の診断を待たずに休んで、医師の診断書をもらってから、退職届と一緒に出して即時退職という流れにすればいいよ。

それから、うつ病になった看護師が勤務する病院側とのやりとりをする全てするのは、かなり難しいことなんだよね。ここまで色々説明したけど、自分で適切な対応をして適切な退職の仕方をするのは厳しい状況だと思うんだよ。だからこそ、うつ病の可能性がある場合は、出来るかぎり誰かを頼って代わりにやりとりしてもらうのを強くおすすめするピヨ!! 

すぐに退職OKの場合　その②
サービス残業の強要や、日勤限定のはずが夜勤を強要されたとき

あなたが看護師としてどういう条件で働くかというのは、勤務する病院側との契約で決められているんだよね。

基本的に即日退職がNGなのはなぜかというと、あなたも契約を守る必要があって「明日から行きません!!」なんていうのは、契約違反になっちゃうってことなんだよ。

でも…　逆に勤務する病院側が契約を守らない場合、あなたは「話が違うからすぐに辞めさせてもらいます!!」という権利があるんだピヨ。

これは法律にも次のように明記されているんだよ。 

上の文章を読んでもらえれば、わかるとおり「即時に労働契約を解除できる」って明確に書いてあるんだよね。

じゃあ、どんな約束違反がダメなのか？というと、入職するときに説明されている勤務条件で次のような感じ。

・残業はないという話だったのに、残業がある
・残業はあるという話だったけど、サービス残業を強要されてる
・休憩時間が60分という話だったけど、実際には30分くらいしか休めない
・日勤限定で勤務する話だったのに、夜勤するように強要されてる

こんな場合は、看護師はすぐに退職して、明日から行かないってことも出来るんだよ。

以上のどれかに該当する場合は、即日で辞めるという形で退職届を書いて出してしまえばOK。

退職届は、こんな感じで「約束と違うからすぐに辞めます!!」ってことを、根拠となる法律を記載して書けばいいよ。 

＜約束違反で、即日退職する場合の退職届＞

＊縦書き用の書式なので、実際に利用する場合は縦書きでご利用ください。

上の日付部分は、即日退職をするんだから提出する日を書けばOKだよ。

＜注意＞労働契約の約束違反を理由にした即時退職は、他方法と比べると退職トラブルに発展する可能性が高いです。サービス残業の有無など勤務している病院側との認識の違いなどから、即時退職に対して損害賠償請求などをされる可能性もあります。約束違反かどうか明確ではない場合などは、慎重な対応を取ることをおすすめします。

すぐに退職OKの場合　その③
パワハラやセクハラを受けているとき

パワハラやセクハラは度が過ぎると犯罪にもなる行為なんだから、それを我慢してまで看護師が働き続けないといけないということは無いんだよ。

そもそも、看護師が勤務する病院側はパワハラやセクハラ行為が発生しないようにして、看護師を守る義務があると言えるんだよね。

病院が看護師を守ってくれないという場合は、労働契約をすぐに解除して即時退職してもOKと考えていいよ。

法律にも次のように書かれているんだよ。 

パワハラやセクハラがある場合は、即時退職するやむを得ない事由に該当すると考えていいってことになるんだね。

ただし、パワハラやセクハラの程度がどのくらいなのか？頻度はどの程度なのか？という点から、即時退職が問題視される可能性もある点には注意する必要があるピヨな。

それから、後々退職トラブルに発展する可能性も無くは無いから、パワハラやセクハラの証拠（録音など）をきちんと残しておくといいよ。 

そして、セクハラやパワハラで即時退職する場合の退職届は、下記のような感じで書くようにしてね。

＜パワハラやセクハラで、即日退職する場合の退職届＞

＊縦書き用の書式なので、実際に利用する場合は縦書きでご利用ください。

パワハラやセクハラで退職する場合は、自己都合退職とされないためにも、「一身上の都合で退職します」なんて書き方はしたらダメなんだよ。

そして、パワハラやセクハラ行為があったことと、その証拠もきちんと確保していることを伝えれば、病院側も争い辛くなるんだよね。

すぐに退職OKの場合　その④
年休が多く残っているとき（擬似的に即時退職ができる）

すぐに退職したいけど、ここまでどのケースにも該当しないで困っている看護師も多いと思うんだよね。

でも、もしあなたが中堅～ベテラン看護師で年休をまともに使うことが出来ない状態なら即時退職を実現できるかもしれないよ。

その方法は…　退職宣言して残る勤務日を全て年休で消化するだけ!!

多くの病院が、就業規則で退職届は退職日の１ヵ月前までに提出することを求めているんだよね。ということは、年休が30日程度残っているのなら退職届を出して、その後は年休を消化することで、明日から病院に行かなくてOKってことになるんだよ。

ちなみに、病院側は看護師の年休消化を拒否できないし、退職予定があるから違う時期に年休を振り替えるように強要もできないってことになるんだピヨ。

ただし、退職金やボーナスの査定に悪影響が出る可能性があるから、この点には注意が必要だね。

すぐに退職OKの場合　その⑤
病院側が即日退職を認めたくれたとき

即日退職が原則NGというのは、看護師が理由もなく勝手にすぐに辞めてしまうのがダメってことなんだよね。

仮に勤務する病院側が即日退職したいという希望に対してOKを出してくれるのであれば、何の問題もないってことになるんだピヨ。

看護師が働くという契約もお互いが納得して、契約を解除するならそれは何の問題もないってことになるんだよ。

基本的には、即日退職をOKしてくれることは少ないんだけど、その中でも試用期間中の場合であれば即日退職をOKしてくれることも多いんだよね。 

というのは、試用期間中に将来的に辞めることが確実な看護師を、そのまま雇うことは病院側にとっても無駄なことになっちゃうからなんだよね。

病院にとって戦力となっている看護師の場合は、病院から即日退職OKの了解をもらうのは難しいと思うけど、体調面や精神面の不安を訴えることで認められる場合もあるから、どうしてもすぐに辞めたいって場合はチャレンジしてみてもいいと思うよ。

安易な即日退職にはリスクもあります

ここまで看護師が即日退職できる場合について、いくつかのケースを紹介してきたんだけど…

看護師という仕事は、言うまでもなく患者さんの命や健康に関わるものだから、あなたが即日退職した場合に、大きな迷惑がかかる可能性があるんだよね。

誤解をして欲しくないんだけど、看護師が即日退職を希望するような労働環境しか用意できないのは病院の責任で、その点は看護師に責任は無いんだよ。

とはいえ、病院側が看護師が即日退職したことに対して、看護師に責任転嫁して問題にしようとする場合はあるんだよ。それに、看護師側が即日退職できる事情も無いのに、一方的に即日退職してしまうようなケースは看護師に責任があるってことになっちゃうよね。

というわけで、ここでは看護師が即日退職することによって起こるかもしれない問題について、説明していくよ。 

看護師が安易な即日退職をすると損害賠償請求をされるかもしれない？

まず、理解しておいて欲しいのは正当な理由もないのに即日退職をすると、損害賠償をする責任が出てくることがあるってことピヨ。

このページでは即日退職できるケースをいくつか紹介したけど、そのどれにも該当しないのに無理やり即日退職をしたりすると看護師が責任を負っちゃう場合もあるんだよね。

特に何の連絡もしないで、ある日突然辞めちゃうなんてことをしちゃうと病院側だって強い態度で責任追及してくる可能性があると思ったほうがいいよ。

即日退職する正当な理由があったら損害賠償請求されない？

看護師が即日退職するだけの正当な理由があったとしても、病院側が看護師に責任転嫁して損害賠償請求してくる可能性はあるんだよ。

そもそも、看護師が即日退職したい!!明日から行きたくない!!なんて考えちゃうような労働環境しか用意できないブラック病院なら、理不尽な理由でも「損害を賠償しろ!!」とか言い出す可能性はあるんだよね。

法律のことに詳しくないと、「損害賠償しろ！」って言われるだけでビビっちゃうかもしれないけど、自分が正当な理由で即時退職したのなら、そんな要求は突っぱねちゃえばいいピヨ!!

ほとんどの場合で、病院側はわざわざ裁判までして損害賠償請求しようとなんてしないから、理不尽な要求されても拒否したり無視していればそのままうやむやになっちゃうケースがほとんどなんだよ。

仮に病院側が裁判まで起こしてきた場合は、さすがに弁護士に依頼したほうが良いけど、自分が即時退職をするに至った正当性をきちんと証明できれば、裁判に勝てる可能性が高いと考えていいんだピヨよ。 

最後のまとめ

というわけで、ここまで看護師が即日退職して、明日から病院に行かなくても大丈夫な方法やそのリスクなどを解説してきたんだピヨな。

看護師の仕事はただでさえ激務なんだから、それに更にブラックな環境だったしたら「今すぐに辞めたい!!」と考えるのは自然なことだとは思うんだよね。

「今すぐに辞めたい!!」と考えて、それを実際に行動に移そうする場合は、一度冷静になってこのページに書いてあることをきちんと理解してから行動することを強くおすすめするよ。

そして、実際に即日退職するために動き出す場合は、それが上手くいくことを祈ってるピヨよー！

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