看護師といじめ
看護師の仕事はただでさえ激務なんだピヨ。なのに、そんな中でいじめまで合ったりしたら耐えるのも難しいと思うピヨ。
当たり前だけど、看護師の職場にだっていじめはあるんだピヨ。もちろん、いじめなんて無い職場もあるかもしれないけど、そんな職場でもいついじめが発生するかなんてわからないんだなピヨ。
いじめで転職するのか？それともいじめに対応していくのか？などなど色々悩んじゃうところピヨな。今回は看護師の世界でのいじめと転職について解説していくピヨ！
看護師の世界のいじめ
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いじめの種類
陰口・悪口
典型的ないじめだけど、直接言われれば言い返すことが出来ても、陰口だとそうもいかないから対応が難しいいじめかもピヨ。
もちろん、いじめと言えるレベルじゃなくて噂話レベルという場合も多いけど、どこからがいじめと言えるかは難しいところピヨね。
職場内に派閥がある場合も、あっちを立てればこっちが立たず…一歩間違えば自分が陰口・悪口のターゲット。かなりめんどくさいピヨね。
人格を否定するような言動が入ればいじめと考えても良いケースが多いと思うピヨ。
無視
これは地味にダメージが大きいいじめピヨ。
看護師の世界では、引き継ぎもしないといけないし、まったく喋らないというのは無いと思うから普通の職場に比べれば少ないかもピヨ。
暴力
これはいじめでもあるけど、犯罪ピヨな。このレベルまできたら、法的な対応も含めてちゃんとしないといけないピヨ。
セクハラ・パワハラ
性的な言動で不快にさせるような場合はセクハラ。
上司などが職務上の地位を利用して、不当なことをしてくるのはパワハラ。
どちらもいじめにも該当するピヨな。
いじめへの対応策
転職する
ずばり言っちゃうと、学校のいじめと同じでいじめなんて簡単には解決しないピヨ。特に大人が「いじめられた」と言っても鼻で笑われたりちゃんと対応してもらえなかったり…
となると… 手っ取り早いのは転職ピヨね。
選択肢としては、消極的なもので、負けた気になっちゃうかもしれないけどいじめで潰れちゃうよりは余程良いと思うピヨ。
上司に相談する
看護師長や看護部長、その他の先輩看護師などに相談するという手もあるピヨ。
特定の人からのいじめであれば、勤務がなるべく重ならないように配慮してもらうことも出来るかもしれないし、場合によっては部署を異動するということも出来るかもしれないピヨ。
リーダーシップが取れる看護師長であれば、いじめの相談があればきちんと対応してもらえるけど、そうでない場合は臭い物に蓋をしちゃう場合もあるかもピヨ。
病院・当事者を訴える（民事）
いじめも限度を超えれば、立派（？）な違法行為なんだピヨ。
これに我慢できなくて、泣き寝入りしたくないなら慰謝料を請求するっていう手もあるピヨ。いじめをしていた当事者を訴えることはもちろん出来るし、職場で起きていたいじめであれば病院の管理責任を問うこともできるんだピヨ。
この行動を起こす場合は、弁護士に一度は相談することをおすすめするピヨ。
当事者を訴える（刑事）
いじめの内容によっては、刑事事件として訴えることもできるピヨ。
刑事事件というのは、簡単に言えば逮捕とか、起訴されるとか言われるものピヨね。
ただ、これはかなり悪質であったり、“犯罪”と言えるくらいはっきりしたものじゃないと中々難しいと思うピヨ。刑事事件で訴える場合で、典型的なのは暴力ピヨね。
まとめ
子どもの世界に限らず、いじめというのは大人の世界でも一筋縄ではいかないピヨ。
でも、子どものいじめと違うのは、大人である看護師は逃げることが比較的しやすいということピヨ。
子どもがいじめにあったからと言って、転校はなかなかできないピヨ。でも看護師なら、比較的豊富にある求人の中から転職先を探すことも出来るんだなピヨ。
もちろん、“逃げる”という選択肢がイヤだという場合もあると思うけど、いじめをするようなやつの相手をする必要はないと思うピヨ！
転職するにしても、今の職場で続けるにしても早く気持ちよく働けるようになることを祈ってるピヨ～
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