看護師の転職活動はいつから？退職前からはダメ？　　「いつからならいいの？えっ？ダメダメ！編」

転職活動はいつから始めるのがいい？

看護師が転職を考えはじめたときに、最初に考えるべきことが…

ということなんだよね。

転職を考えているとは言っても、まだまだ漠然と考えているだけという場合もあるだろうし、来年○月までという感じで期限を決めている場合もあると思うんだよ。

というわけで、今回は転職を感がている看護師が悩みがちな、転職活動の開始時期について解説していくピヨよ!!

看護師の転職活動はいつからしたらいいの？

大前提として転職活動は退職前でもまったく問題ない

まず、前提の話として退職前から転職活動を始めてしまうことはまったく問題ないんだよ!!

退職してから、転職先探しをしようとしてもすぐに見つかる保証は無いし（看護師なら見つかる可能性も十分あるけど…）、余裕を持って探すのが無難ってことになるんだね。

ただし、在職中に転職活動をしていることを大っぴらに言うのはひんしゅくを買うこともあるから、基本的には内緒で転職活動をするのが普通になるよ。

今の病院を早めに辞めたい場合
⇒おそくとも転職希望時期の3ヶ月前には始める

今の病院を早めに辞めて転職したいという場合でも、基本的には3ヶ月程度の期間を転職活動に使うことをおすすめするよ。

転職先をどこにするのかを考える時間も必要だし、実際に転職先を決めて、今の病院に退職を伝えるための時間も必要になるんだよね。

スケジュールとしては、以下のような感じになるピヨ！

退職を伝える時期については、後からも説明するけど1ヶ月前程度には言わないといけないことが多いから、2ヶ月以内に転職先を決めて退職を伝える必要があるってことになるんだね。

転職を急いでなくてのんびり探したい場合
⇒転職希望時期の6ヶ月前に始める

転職を急いでいない場合は、転職先をどこにするのか？という情報収集に時間をかけるようにするといいよ。

転職まで6ヶ月も時間があるのであれば、転職先選びも複数の場所を選んで、複数の場所で面接を受けることもし易いんだよね。

理想としては、複数の病院から内定をもらって、その中からより働きやすいところを選ぶようにするといいよ。

スケジュールとしては、以下のような感じで余裕を持って動くといいピヨ！

時間に余裕を持って転職活動をしている場合は、上記のスケジュールのとおり退職を伝える時期も1ヶ月前とかじゃなくて2～3ヶ月前程度には伝えるのが、円満退職をするための無難な対応になるよ。

在職中の転職活動の進め方は？

在職中でもハローワークを利用する

転職活動を在職中にはじめて良いとは言っても、在職中だとハローワークを利用できないと考えている人もいるんだよね。

でも、実はハローワークは失業者だけじゃなくて、今現在仕事をしている人でも問題なく利用できるんだよ。

ただし、ハローワークを利用して求人を紹介してもらうのに、ある程度でも現在勤務する病院をいつ辞めるのかがわかっていることを、求められることもある点には注意が必要だね。

在職中にハローワークを使うという場合は、平日の日中に時間を確保して出向く必要があるという点が最大のデメリットになっちゃうピヨ。

求人誌や、インターネットで求人情報を探す

ハローワークを利用することだけが、転職活動という訳じゃないんだよね。ポストとかに投函される求人誌をチェックすることだって、立派な転職活動と言えるんだよね。

新聞に折り込まれているチラシもあれば、ポストに投函されるチラシや、フリーペーパーに乗っている求人とか探せば身の回りに色々と求人情報が溢れてるんだよ。

求人誌をチェックしていれば、どういう条件の求人があるのかとか、いつも求人を出している病院とか色々把握できるんだよね。

とはいっても、求人誌に載っている情報はどうしても少ない…（看護師専門の求人誌なら別）。少ない情報だけで転職を決めると、痛い目を見ることもあるからこれだけで転職は決めないほうがいいと思うよ。

求人誌以外でも、インターネットで検索すれば、病院のＨＰに載っている求人情報もチェックできるし、ハローワークの求人情報だってチェック出来るんだよ。

看護師専門の転職サイトを利用する

在職したまま転職活動をするなら、これが一番おすすめの方法になるよ。

転職サイトに登録して、どういう求人を希望しているか伝えれば自分にあった求人情報を教えてくれるんだよね。ハローワークと違って平日の日中に時間を確保しなくても、自宅にいながらでもメールや電話で対応してもらえるから、在職している状態での転職活動がしやすいんだよ。

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転職活動をはじめて、退職はいつ決めるのがいい？

転職先が決まってから退職を決めのが無難

転職先が決まってから、退職を決めるのが色々な意味で効率がいいんだよね。これなら、退職してすぐに新しい病院で働くことが出来るから、生活費の心配もいらないし、転職の問題で悩むことも無いんだよ。

ただし、注意しないといけないのは、今いる病院に迷惑がかかる可能性があるってことなんだよ。退職するにしても、出来るだけ期間に余裕を持って伝える必要があるってことだね。

あなたが、転職するということはその穴を埋める人が必要になるんだから、病院だって大変になるってことピヨな。

転職活動中に退職を伝えてしまうと引き留めに合うこともある

まだ転職先が決まってない状態で、退職を決めて病院に伝えたってもちろんいいんだよ。

これのメリットはもし病院側が「辞めるのを半年待って欲しい」と言われたときに、柔軟に対応できるし後腐れも無いんだよね。

それにもしかしたら、退職を引き留めるために今の勤務条件を変えてくれる可能性だってあるんだよ。例えば、転職活動をはじめた理由が「夜勤がイヤ」というものなら、夜勤なしの部署に異動を打診される場合もあるんだよね。

ただし、本気で辞める気でいるなら、条件がどうだろうと辞めるという意思をきちんと伝える必要があるよ。

退職はいつまでに伝えればいい？

法律上は2週間前に言えばＯＫの場合もある

あくまでも、法律上はということだけど2週間前に「退職します」と伝えれば、それでＯＫになることもあるんだよね。2週間は本当にすぐという感じだから、短く感じるかもしれないけどこれでＯＫってこともあるんだよ。

ただし、ほとんどの場合で病院には就業規則があって、そちらが優先される点に注意する必要があるんだピヨ。次で詳しく説明しておくよ。

就業規則には30日前（1ヶ月前）と書いてあることが多い

病院の就業規則には大体「30日前に退職するって言うように」って書いてあるんだよ（日数は色々だけど、2週間より短いことはない）。

法律で2週間前でＯＫだから、それでいいかっていうと微妙なことになるんだよね。

実際、看護師の仕事っていうのは、人の生死や健康に関わるようなものだから、いきなり辞めるなんて言われたら病院だって困るし、同僚の看護師も、患者さんも困るんだよね。

法律上は、2週間とされる場合でも実際には病院のルールを守ったほうがいいってことになるんだよ。それに30日前と書かれていても、これは最低限の日数だからもっと早く2ヶ月くらいから言うのが望ましいんだよね。

辞めると決めたとしても、なるべく迷惑かけないようにしたいピヨね。

辞めるのはダメと言われた場合は？

強制労働じゃないんだから、日本でそんなの通用しないピヨよ。

働いている看護師が辞めると伝えたなら、病院側はそれを拒否することなんてできないピヨ。

ただし、退職しないように説得される程度のことは十分あるだろうし、前述したとおり勤務条件を変えることを提案してくることだってあるピヨよ。それを聞いて、どうするかはあなた次第ピヨよ。

最後のまとめ

というわけで、転職活動をいつからはじめるといいのか？という疑問への答えは「なるべく早いほうが良い」ということになるんだよ。

でも、自分の都合によっていつ始めるかは自由だし、辞める病院側にもちゃんと配慮はしたほうがいいってことになるんだね。

ここまで読んでも転職活動をいつはじめて良いのか悩むという場合は、取りあえず転職サイトに登録して、どんな求人があるのかをリサーチするのもおすすめだよ。自分に合いそうな求人があるなら、もう少し詳しい情報を聞けばいいし、自分に合う求人が無いなら転職活動をはじめる時期を先延ばしにすればいいんだピヨよ。

ってことで、色々なことを説明してきたんだけど、いつから転職活動をはじめるにしても、転職活動をはじめる時期よりも大事なのは【自分に合った転職先を見つけること】ってことを忘れないようにして欲しいピヨな。

あなたの転職活動が成功することを祈ってるピヨ！

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